ag亚洲国际游戏:新型冠状病毒肺炎引发的劳动法和社会保障法问题

1.因工作原因而感染新的冠状病毒性肺炎的工人，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，并应享受工伤保险待遇。工伤保险条例》。

2.劳动者感染了新的冠状病毒性肺炎，或被怀疑感染或隔离，用人单位应当给予必要的医疗期间，并在医疗期间向劳动者支付必要的劳动报酬，并应向劳动者支付必要的劳动报酬。不终止劳动合同。

（三）因流行病（交通中断等）导致劳动者不能正常工作的，企业应当给劳动者一定的假期，并不能按照劳动合同第四十条，第四十一条解除与劳动者的劳动合同。法。在此期间，企业应当按照劳动合同约定支付工资。如果企业因此导致停产和停工，根据人力资源和社会保障部的有关规定，停产和停工属于工资支付周期的，企业应当按照规定支付工资。劳动合同规定的标准。工资支付周期超过一个，劳动者不能提供正常劳动的，企业应当按照当地有关规定支付生活费。