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ag亚洲国际游戏:新型冠状病毒肺炎引发的劳动法和社会保障法问题

时间:2011/4/30 0:36:53  作者:  来源:  浏览:309  评论:0
内容摘要: 最近,新的冠状病毒性肺炎流行病已在全国蔓延,形势严峻。各地已陆续对重大公共卫生紧急事件采取了主要对策,以防止流行病蔓延。中央和地方政府也相继出台了一系列防控措施和有关政策。由于该流行病的广泛传播和所涉及的人数众多,许多地方已暂停生产和上课。随着春节假期的结束,以下劳动法和社会保...
        最近,新的冠状病毒性肺炎流行病已在全国蔓延,形势严峻。各地已陆续对重大公共卫生紧急事件采取了主要对策,以防止流行病蔓延。中央和地方政府也相继出台了一系列防控措施和有关政策。由于该流行病的广泛传播和所涉及的人数众多,许多地方已暂停生产和上课。随着春节假期的结束,以下劳动法和社会保障法问题值得关注。

1.因工作原因而感染新的冠状病毒性肺炎的工人,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,并应享受工伤保险待遇。工伤保险条例》。

2.劳动者感染了新的冠状病毒性肺炎,或被怀疑感染或隔离,用人单位应当给予必要的医疗期间,并在医疗期间向劳动者支付必要的劳动报酬,并应向劳动者支付必要的劳动报酬。不终止劳动合同。

(三)因流行病(交通中断等)导致劳动者不能正常工作的,企业应当给劳动者一定的假期,并不能按照劳动合同第四十条,第四十一条解除与劳动者的劳动合同。法。在此期间,企业应当按照劳动合同约定支付工资。如果企业因此导致停产和停工,根据人力资源和社会保障部的有关规定,停产和停工属于工资支付周期的,企业应当按照规定支付工资。劳动合同规定的标准。工资支付周期超过一个,劳动者不能提供正常劳动的,企业应当按照当地有关规定支付生活费。

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