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银河官网app:企业的积极性有待进一步提高

时间:2021/1/11 11:06:19  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:最近,人力资源和社会保障部颁发的“实施意见进一步加强高技能人才的职业发展和专业技术人才”(以下简称“意见”),以消除的趋势只有报纸,学历,资历,和奖励,进一步开放的职业发展渠道高技能和专业技术人才。《意见》的传播具有深刻的现实背景。2018年以来,人力资源和社会保障部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展高技能人才职...
最近,人力资源和社会保障部颁发的“实施意见进一步加强高技能人才的职业发展和专业技术人才”(以下简称“意见”),以消除的趋势只有报纸,学历,资历,和奖励,进一步开放的职业发展渠道高技能和专业技术人才。

《意见》的传播具有深刻的现实背景。2018年以来,人力资源和社会保障部在天津、上海、江苏、广东等13个省市开展高技能人才职称评审试点,获得高技能人才1826人,试点工作取得积极成效。但在试点过程中,各地纷纷报道两类人才仅在工程领域相联系,受益范围窄;高技能人才的评价标准与实际工作结合不够充分,职称参与渠道不畅通,企业的积极性有待进一步提高。

对此,《意见》进一步消除了只写论文、学历、资格、奖励的倾向,加强了技术技能的贡献,突出了工作绩效,充分体现了两类人才的特点。在保持两类人才条件总体平衡的基础上,向高技能人才倾斜是适宜的。

扩大渗透领域,解决高技能人才“能参与评估”的问题。《意见》提出,应重点支持高技能人才参与工程职称评定,并向工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物、实验技术、技术院校教师等领域拓展渗透。同时,支持合格的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业资格。

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