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银河官网app:延长工作时间每日不得超过三小时

时间:2021/1/8 10:40:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:几天前,来自上海的小江(音)说,他是2020年毕业的,2020年下半年加入申通快递。公司的副主任曾经要求他的下属在9点后下班,并说这是对员工的责任。小江被告知由于试用期不合格而被开除,因为他拒绝加班。上海市青浦区仲裁委员会裁定,申通快递违法解除劳动合同,责令其依法赔偿损失。随后申通快递提出上诉,案件正在进一步审理中。上...
几天前,来自上海的小江(音)说,他是2020年毕业的,2020年下半年加入申通快递。公司的副主任曾经要求他的下属在9点后下班,并说这是对员工的责任。小江被告知由于试用期不合格而被开除,因为他拒绝加班。上海市青浦区仲裁委员会裁定,申通快递违法解除劳动合同,责令其依法赔偿损失。随后申通快递提出上诉,案件正在进一步审理中。

上述事件是当前职场“996”引发冲突的一个典型例子,其背后是“996”日益规范化。与以往的“隐瞒”不同的是,一些公司公开“996”,并将其列为工作场所招聘的招聘标准之一。2021年春季招生工作已经开始。许多大学生表示,在面试过程中,面试官让他们表达对“996”制度的看法。能否接受“996”已经成为了求职者的必备条件。

那么,当面试官提出“996”时,求职者是否有信心拒绝呢?人们应该对996说不,因为它是非法的。国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,为保护劳动者的健康,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

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