银河官网app:延长工作时间每日不得超过三小时

时间：2021/1/8 10:40:03 作者：来源：浏览：0 评论：0

内容摘要：几天前，来自上海的小江(音)说，他是2020年毕业的，2020年下半年加入申通快递。公司的副主任曾经要求他的下属在9点后下班，并说这是对员工的责任。小江被告知由于试用期不合格而被开除，因为他拒绝加班。上海市青浦区仲裁委员会裁定，申通快递违法解除劳动合同，责令其依法赔偿损失。随后申通快递提出上诉，案件正在进一步审理中。上...

几天前，来自上海的小江(音)说，他是2020年毕业的，2020年下半年加入申通快递。公司的副主任曾经要求他的下属在9点后下班，并说这是对员工的责任。小江被告知由于试用期不合格而被开除，因为他拒绝加班。上海市青浦区仲裁委员会裁定，申通快递违法解除劳动合同，责令其依法赔偿损失。随后申通快递提出上诉，案件正在进一步审理中。

上述事件是当前职场“996”引发冲突的一个典型例子，其背后是“996”日益规范化。与以往的“隐瞒”不同的是，一些公司公开“996”，并将其列为工作场所招聘的招聘标准之一。2021年春季招生工作已经开始。许多大学生表示，在面试过程中，面试官让他们表达对“996”制度的看法。能否接受“996”已经成为了求职者的必备条件。

那么，当面试官提出“996”时，求职者是否有信心拒绝呢?人们应该对996说不，因为它是非法的。国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，为保护劳动者的健康，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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